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O que os recrutadores procuram em uma entrevista de emprego?

 

A disputa por cargos no mercado de trabalho faz com que cada um procure mostrar o seu melhor para conseguir uma vaga. A entrevista de emprego é feita de maneira completa, onde tudo é observado e servirá de norte para a possível contratação. Um comportamento adequado é crucial nessa situação, e destacar-se de maneira positiva é um passo a frente na jornada pela busca de um emprego.

Existem perguntas que são freqüentes em processos de recrutamento, pois são básicas para se conhecer o candidato. Portanto, questionamentos como "Quem é você?", "O que você já fez?" "O que você sabe fazer?", "O que você gosta de fazer?", "Por que você deveria ser contratado para essa vaga?" e "Quanto você quer ganhar?" já devem estar previamente respondidos na memória.

Conhecer a empresa, assim como sua história e trajetória no mercado é fundamental. Em entrevistas e dinâmicas de grupo, situações semelhantes à realidade da empresa podem ser utilizadas para que o candidato resolva exercícios e dê sua opinião. Uma resposta adequada a real vivência da instituição demonstra interesse do candidato pela vaga.

Chegar um pouco antes da hora marcada, uma boa aparência, uma retórica clara sem vícios, desligar o celular e o contato visual são aspectos importantes para se dar bem em entrevistas. Ser sincero, sem inventar funções ou qualidades inexistentes, é significativo, uma vez que se o candidato mentir e for aceito, não conseguirá realizar o que foi dito anteriormente.

O entrevistador está interessado em confirmar os dados já apresentados no currículo, deste modo, conhecer o que foi passado para a equipe obrigatório. Demonstre suas competências e capacidades, procurando convencer o recrutador de que está conversando com o candidato correto. Ele está interessado em saber de que maneira o candidato poderá beneficiar a empresa, dessa forma, parte do candidato demonstrar sua utilidade, garra e aptidão ao cargo almejado.

Fonte: www.ibccoaching.com.br

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